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公司组织原G309收费站人员开展入职培训
发布时间:2019-10-29   阅读次数:

近日,公司对原G309收费站52名员工进行为期7天的入职培训学习。培训后进行了岗位分配,各单位将对其进行岗前培训后,正式进入到新岗位实现职业角色的转变。公司顺利完成了对原G309收费站人员的分流和安置工作。

总经理刘国桢与参加培训人员合影

            

人力资源部经理张利杰主持培训开班仪式

            

公司书记王秀林在开班仪式上讲话

此次培训共分7项议程。第一项议程是《卓越团队执行力》,在培训中,授课老师通过讲故事、举例子、做游戏的方式诠释了“团队执行力”和“职业化的定义”,教给了大家高效执行的实施工具以及职业能力的提升方法。通过“扑克翻牌”、“捕鱼达人”等活动案例让大家真实体会到了“所有成功都是基于认知的升级,所有接触都是基于认知的共识”这句话的真正含义。

          

         

        

       

       


第二项议程是《公司发展历程和战略规划》的培训,让大家对公司历史及未来发展有了全新的认识和了解,进一步明确了前进的方向和奋斗的目标。

第三项议程是《薪酬结构设计》,围绕薪酬设计的目的、原则,通过讲解薪酬结构特点和3+1的付薪依据,让大家树立起健康的薪酬理念。

       

公司书记王秀林讲课

第四项议程是《企业文化》培训,让大家理念达成一致,做到了“心相通”,更加坚定了大家在公司扎根奋斗、励志成才的信心。

     


     

第五项议程是宣贯《公司管理制度》,俗话说“无规矩不成方圆”,《公司管理制度》像国家宪法一样,是公司的基本法,是全体职工必须严格遵守的行为准则和规范,是公司政令畅通的基本保障。通过《管理制度》的学习,大家明确了公司不可触碰的红线和不可逾越的底线,明确了自己所享有的权利和应尽的义务。


第六项议程是军事拓展训练,此项活动从四个维度“高度、深度、韧度、宽度”引导员工突破自我,敢于挑战,敢于承担。以团队协作、全局意识、相互配合、有效沟通、感恩团队为关键词,采用“群龙取水”“激情节拍”“空中单杠”“拼图”等项目进行体验式训练,引导大家相互沟通,增强了团队凝聚力,践行了公司“团结、诚信、责任、奉献”的团队理念。

          

          

          

         

        

         

         

         

         

第七项议程是总结会,会上人力资源部经理张利杰首先进行了总结,介绍了此次培训各项环节的目的及意义,畅谈了个别活动的触动和感受,指出了培训环节存在的不足和改进的方向。

         

六个培训小组代表分别上台进行了发言,他们从团队重要性认识,到培训环节感悟,再到今后珍惜工作、干好工作的决心和信心的表达,都体现了有感而发、情真意切的真实感触。

        


         

公司总经理刘国桢作重要讲话,他介绍了当前公司发展的现状和市场发展的形势。他要求,新调入人员一是要服从安排、听从指挥、干好工作、严守纪律。二是要以爱心、信心、专心,服务通达、奉献通达;要以充沛的激情和热情投入到新的工作中;要严于律己的执行好公司的各项制度。三是要转变思维,增强学习意识。他希望,大家在进入新单位新岗位后迅速适应、加快成长,努力成为通达发展道路上的推动者。最后,他预祝大家能够以好的心情,收获一份好的工作成就。

         

公司总经理刘国桢作重要讲话